IV отчётно-выборная конференция Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки прошла в конгресс-холле отеля «Виктория». В мероприятии приняли участие: заместитель председателя Федерации профсоюзов Беларуси Александр Щекович; председатель Белорусского профессионального союза работников образования и науки Татьяна Якубович; председатель Минского городского Совета депутатов Артём Цуран; председатель комитета по образованию Мингорисполкома Марина Ильина.
Анализ работы городской организации Белорусского профессионального союза работников образования за 2019–2024 годы провела председатель Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки Лариса Волкова.
Выступление основного докладчика началось со слов благодарности в адрес всех, кто внёс вклад в общую работу: председателей первичных и районных профсоюзных организаций, социальных партнёров, представителей Республиканского комитета, городского объединения и Федерации профсоюзов, а также комитета по образованию Мингорисполкома и органов власти различных уровней.
Говоря о результатах и отличительных чертах отчётного периода, Лариса Леонидовна особо выделила открытость и гласность деятельности городской организации: её руководством было сделано немало для продвижения профсоюзов в информационном пространстве. Важным инструментом стал телеграм-канал, оперативно освещающий обширную профсоюзную работу. Вместе с тем пока он остаётся фактически односторонним: обратная связь от членов профсоюза ещё недостаточно активная. Лариса Леонидовна отметила и важность сотрудничества со СМИ:
— Хочется поблагодарить журнал «Минская школа сегодня» и комитет по образованию, «Настаўніцкую газету», журнал «Охрана труда» за предоставленные возможности широкого эфира. Мы расцениваем это как доверие к профсоюзу со стороны главного социального партнёра. Наша общая задача — наращивать информационные поводы, повышать эффективность технологических коммуникаций, при этом не забывая о человеческих отношениях и общении с коллегами.
Отчётные профсоюзные собрания — это одна из возможностей повышения эффективности информационной работы. Лариса Волкова предложила воспользоваться опытом московских коллег в части использования публичных или открытых докладов по итогам проведения отчётных собраний.
— Нам необходимо разговаривать и слышать мнение членов профсоюза по актуальным для них темам. Для этого мы проводим опросы, мониторинги, встречи и дискуссии. Они дают пищу для размышлений, становятся предметом обсуждения, основой для формирования позиций и вектором для последующих решений и действий.
Лариса Леонидовна привела информацию, полученную по итогам подобных опросов. Так, основной причиной конфликтов в трудовой сфере являются вопросы оплаты труда (62,3 %) и заключения трудовых отношений (42,4 %). Учителя считают, что результативности их работы способствуют комфортные условия труда, проявление заинтересованности руководства, поддержка и стимулирование со стороны администрации (86 %). Отмечают, что есть болевые проблемы, не способствующие кадровой стабильности, прежде всего жилищный вопрос (34,4 % опрошенных).
Анализ обращений членов профсоюза, направленных за отчётный период в Минскую городскую организацию, показал, что напрямую в профсоюз поступило 83 % обращений, а 7 % были перенаправлены из вышестоящих организаций и других госорганов. Председатель горкома отраслевого профсоюза призвала задуматься, почему подобные обращения, темы которых относятся к сфере профсоюзных задач и полномочий по защите работников, минуя профсоюзную первичку, улетают по другим адресам, порой прямиком в Федерацию профсоюзов.
Очевидно различие в оценке качества работы первичной профсоюзной организации.
— Более 80 % членов профсоюза, работающих в учреждениях образования, положительно относятся к деятельности первичной профсоюзной организации. А что же остальные 20 %? — задаёт отнюдь не риторический вопрос Лариса Волкова.
Обращает на себя внимание огромный поток писем и звонков, темой которых является увольнение, сокращение, изменение штатного расписания. В этом же ряду находятся проблемы оплаты труда и вынесения дисциплинарных взысканий, что также входит зону непосредственного участия первичной профсоюзной организации.
— Рассмотрение обращений является не только показателем социального партнёрства, но и проверкой на прочность председателей первичных профсоюзных организаций в реальной защите работников. Думаю, нам ещё есть чему учиться в этом деле.
Для увеличения эффективности работы первичных организаций прежде всего необходимо иметь деятельного, знающего, неравнодушного и ответственного руководителя первички.
— Только такому председателю под силу объединять людей, решать их проблемы, создавать команду. Профсоюзная работа — работа командная. Значит, она должна опираться на актив и, конечно, на профсоюзный комитет.
Должное внимание в докладе Ларисы Волковой было уделено вопросам охраны труда. Данные мониторинга свидетельствуют о положительной динамике в этом направлении деятельности как в вопросах финансирования, выделяемого на охрану труда, обеспеченности средствами индивидуальной защиты, так и введения в учреждениях образования систем управления охраны труда и востребованности «Школы общественного инспектора по охране труда».
— Проблемными моментами являются изменяющаяся нормативная правовая база и довольно объёмный документооборот по этой теме, необходимость профессионального погружения в вопросы расследования несчастных случаев требует от педагогов и профсоюзного актива специальных знаний, а лучше — наличия в штатных расписаниях учреждений образования специалистов в этой области, о чём Республиканским комитетом профсоюза внесены предложения в Министерство труда и социальной защиты.
За пять прошедших лет ряд штатных работников профсоюза и членов профсоюзного актива прошли обучение на курсах повышения квалификации при МИТСО, на семинарах, проводимых работниками Минской городской и районных г. Минска организаций профсоюза, в «Школе общественного инспектора».
— Результативными показали себя проверки исполнения трудового законодательства, консультативная работа с нанимателями и членами профсоюза. Этим объясняется небольшое количество обращений в суды со стороны членов профсоюза.
За прошедший период Минский городской комитет профсоюза не раз при возникновении сложных ситуаций, требующих совместных действий с социальными партнёрами, обращался в различные инстанции. Среди социальных партнёров — комитет по образованию Мингорисполкома и Министерство образования, Республиканский комитет профсоюза работников образования и науки, Министерство спорта и туризма, Министерство по труду и социальной защите, Минский городской Совет депутатов, Палата представителей Национального собрания Республики Беларусь.
Лариса Волкова отметила возросшее количество учреждений со стопроцентным профсоюзным членством. Для оценки динамики развития партнёрских отношений был проведён конкурс на лучший коллективный договор. Совместная работа стала залогом развития коллективов, позитивного решения задач развития учреждений, что отражается и в показателях рейтинга учреждений и районных организаций. Коллективно-договорная работа в первичных профсоюзных организациях стала более системной, а их полномочия расширились.
Одна из отличительных черт Минской городской организации профсоюза — проектная деятельность, активными участниками которой являются члены Молодёжных советов районных и городской организаций.
— Направленность проектов совершенно разная. Это образовательные проекты и профессиональные мастерские, проекты информационные и здоровьесберегающие, формирующие правовую компетентность и расширяющие социальное партнёрство, обеспечивающие социальную поддержку и повышающие финансовую грамотность.
Лариса Леонидовна подчеркнула, что подобные проекты востребованы и работают на повышение авторитета профсоюза. Среди упомянутых — «День молодого педагога!», профессиональные мастерские «Общайся! Создавай! Применяй!» (мероприятие международного уровня, минчане участвовали по приглашению Московской городской организации Общероссийского профсоюза образования), патриотический проект «Педагог — гражданин, семьянин!».
2024-й — год 120-летия профсоюзного движения Беларуси, 80-летия освобождения Беларуси от немецко-фашистских захватчиков, 30-летия института Президентства, 50-летия со дня присвоения Минску звания города-героя, 105-летия органов государственного управления системой образования Республики Беларусь.
— Сохраняя историю и приумножая традиции, сегодня, 14 ноября 2024 года, мы презентовали музейный проект «Профсоюз: история, судьбы и дела». В гимназии № 6 г. Минска открыто музейное пространство «От истории к современности: Минская городская организация Белорусского профессионального союза работников образования и науки».
От имени президиума Лариса Волкова выразила благодарность команде управления администрации по образованию Советского района г. Минска в лице начальника Инессы Соболенко, её заместителя Людмилы Ляхнович, профсоюзному комитету и директору гимназии № 6 Наталье Казак.
— Как подчеркнул наш Президент, профсоюзы — это народная партия. А значит, мы должны выстроить свою работу так, чтобы каждый понимал, что мы вместе трудимся на благо белорусского народа, на укрепление страны, нашего единства, – отметила в завершении выступления Лариса Волкова.
По итогам доклада Ларисы Леонидовны об основных этапах работы организации за 5 лет, отчёта ревизионной комиссии, выступлений в прениях было принято единогласное решение одобрить проведённую работу. Председателем Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки избрана Лариса Волкова, её заместителем — Алла Коноплёва.
Завершило мероприятие торжественная церемония, в ходе которой членам профсоюза были вручены медали «120 год прафсаюзнаму руху Беларусi», нагрудные знаки Министерства образования Республики Беларусь «Отличник образования» и нагрудные знаки «За адданасць галiноваму прафсаюзу», почётные грамоты и благодарности профсоюза, почётные грамоты и грамоты комитета по образованию Мингорисполкома.
Дипломы и кубки получили победители городской спартакиады:
1-е место — Фрунзенская районная организация;
2-е место — Московская районная организация;
3-е место — Заводская районная организация.
Обладатели дипломов и памятных знаков, благодарственных писем комитета по образованию Мингорисполкома и Минского горкома профсоюза итогам конкурса «Территория социального партнёрства»:
В номинации «Лучший коллективный договор»:
1-е место — средняя школа № 51 (директор Юлия Покатаева, председатель первичной организации Ольга Талалаева);
2-е место — гимназия № 61 (директор Ирина Левковец, председатель первичной организации Наталья Карпович);
3-е место — средняя школа № 164 имени Б. В. Карпенко (директор Светлана Богдашова, председатель первичной организации Елена Любошенко).
В номинации «Лучшая организация по развитию социального партнёрства»:
1-е место — гимназия № 33 (директор Оксана Якубовская, председатель первичной организации Наталья Раздобреева);
2-е место — детский сад № 166 (заведующий Надежда Зайцева, председатель первичной организации Ольга Мороз);
3-е место — средняя школа № 191 имени И. П. Паромчика (директор Юлия Пинчук, председатель первичной организации Елена Молчан).
По итогам городского этапа Республиканского конкурса «Я — профсоюзная семья» благодарности Минского городского комитета и подарочные сертификаты вручены семьям Владислава и Натальи Тарасевич, Ростислава и Ольги Дербинских, Евгения и Любови Абрамчук.